Exaustão e afastamentos
O desgaste aparece na energia, no humor, no corpo e na continuidade do trabalho.
Origon Hub 2.0
Transformamos desgaste difuso em leitura, direção e ação institucional.
A Origon Hub é uma consultoria especializada em identificar riscos psicossociais relacionados ao trabalho e sinais coletivos de sofrimento psíquico, transformando essas informações em leitura institucional, priorização e ação organizacional.
Produto de entrada claro. Método definido. Escopo ético e comercialmente sustentável.
O problema
Nem sempre o sofrimento aparece com nome claro. Muitas vezes ele chega como ruído organizacional.
Exaustão recorrente, conflitos persistentes, afastamentos, perda de pertencimento, lideranças sobrecarregadas e dificuldade de priorizar respostas são sinais que a empresa sente antes mesmo de conseguir nomear o que está acontecendo.
Conflitos difusos
O ambiente perde clareza, segurança relacional e capacidade de cooperação.
Lideranças sem direção
Gestores percebem sinais de sofrimento, mas não sabem como ler o cenário nem como agir.
Resposta institucional frágil
A empresa reage por urgência, mas sem uma leitura técnica que ajude a priorizar ações.
Produto principal
Diagnóstico de Riscos Psicossociais e Saúde Mental do Trabalhador
Serviço de entrada da Origon Hub voltado à leitura dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho e dos sinais coletivos de sofrimento psíquico, com produção de relatório executivo e plano de ação inicial.
- Reunião inicial de alinhamento com a organização
- Briefing institucional e recorte dos setores a serem avaliados
- Aplicação da ficha ocupacional breve
- Aplicação do COPSOQ, PHQ-9 e GAD-7
- Perguntas abertas de escuta e leitura qualitativa
- Relatório executivo com síntese dos achados
- Plano de ação inicial com prioridades institucionais
- Psicoterapia para todos os trabalhadores da empresa
- Devolutiva individual nominal para a organização
- Acompanhamento contínuo sem contrato específico
- Capacitações ilimitadas sem desenho próprio
- Promessas clínicas que extrapolem o escopo consultivo
Como funciona
Quatro etapas para sair do ruído e chegar à ação.
A proposta é simples na entrada: alinhar, coletar, ler e devolver. Depois disso, a organização decide se quer avançar com módulos complementares.
1
Diagnóstico e alinhamento
Reunião inicial, definição de escopo, universo ou amostra e critérios de aplicação.
2
Coleta estruturada
Aplicação da ficha ocupacional, COPSOQ, PHQ-9, GAD-7 e bloco qualitativo breve.
3
Leitura técnica
Leitura dos fatores de risco, dos sinais de sofrimento e dos pontos críticos por setor ou grupo.
4
Devolutiva executiva
Relatório executivo, síntese dos achados e plano de ação inicial com prioridades institucionais.
Base instrumental
Uma base enxuta, gratuita e comercialmente utilizável.
A Origon Hub 2.0 deixa de depender de baterias extensas e adota uma operação sustentada por três instrumentos centrais e duas ferramentas proprietárias de contextualização.
COPSOQ
Eixo principal de leitura dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
PHQ-9
Rastreio de sintomas depressivos para leitura coletiva de sofrimento psíquico.
GAD-7
Rastreio de sintomas ansiosos para leitura coletiva do cenário emocional.
Ficha ocupacional Origon Hub
Contextualização por setor, função, jornada, vínculo e percepção de sobrecarga, reconhecimento e autonomia.
Bloco qualitativo Origon Hub
Escuta breve para captar o que mais pesa, o que sustenta o trabalho e o que deveria mudar primeiro.
Portfólio
Começamos com clareza e seguimos apenas quando faz sentido.
O diagnóstico é o produto de entrada. Depois dele, a organização pode contratar módulos complementares de acordo com prioridade, capacidade operacional e maturidade interna.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Abre o contrato com clareza e produz leitura institucional, relatório executivo e plano de ação inicial.
Formação de Lideranças
Prepara gestores para reconhecer sinais, manejar conversas difíceis e reduzir respostas improvisadas.
Fluxos de Acolhimento e Encaminhamento
Apoia a empresa na organização mínima de caminhos institucionais para situações sensíveis.
Acompanhamento Estratégico
Sustenta revisão de prioridades, monitoramento pactuado e reaplicações em ciclos definidos.
Limites éticos e técnicos
Vendemos leitura organizacional, priorização e ação. Não prometemos o que a operação inicial não sustenta.
Dados agregados, não individuais
A empresa não recebe informação individual identificada. A devolutiva privilegia leitura institucional e dados agregados.
Participação voluntária e informada
A adesão precisa ser voluntária, com clareza de escopo, finalidade e tratamento responsável das informações.
Sem vigilância contínua como promessa
A linguagem comercial da Origon Hub 2.0 evita vender monitoramento irrestrito, encaminhamento universal ou escopos inflados.
Contrato e periodicidade definidos
Cada etapa precisa de escopo, cronograma e entregáveis pactuados. Continuidade só entra com desenho próprio.
Próximo passo
Se a sua organização precisa de leitura antes de improvisar resposta, podemos começar por uma conversa.
Antes de qualquer proposta formal, conduzimos uma reunião inicial para entender o contexto, o porte, os setores críticos e a melhor forma de iniciar o diagnóstico.