- Reunião inicial de alinhamento com a organização
- Briefing institucional e recorte dos setores a serem avaliados
- Aplicação da ficha ocupacional breve
- Aplicação do COPSOQ
- Aplicação do PHQ-9
- Aplicação do GAD-7
- Aplicação de perguntas abertas de escuta
- Tratamento e leitura dos dados por setor ou grupo
- Relatório executivo com síntese dos achados
- Plano de ação inicial com prioridades institucionais
Solução Origon Hub
Diagnóstico de Riscos Psicossociais e Saúde Mental do Trabalhador.
O produto principal da Origon Hub foi desenhado para abrir o contrato com clareza: identificar riscos psicossociais relacionados ao trabalho e sinais coletivos de sofrimento psíquico, produzir leitura institucional e orientar um plano de ação inicial.
O que a solução faz
Uma entrada comercial simples para um problema que costuma chegar de forma difusa.
A Origon Hub 2.0 deixa de vender uma estrutura ampla e difusa logo no primeiro contato. Em vez disso, entra pela clareza do problema e pela organização da resposta institucional.
O foco é ler os fatores psicossociais relacionados ao trabalho, os sinais coletivos de sofrimento psíquico e os pontos críticos da organização para transformar dados em direção estratégica e ação organizacional.
Escopo
O que entra no diagnóstico e o que não entra automaticamente.
- Psicoterapia para todos os trabalhadores da empresa
- Devolutiva individual nominal para a organização
- Acompanhamento contínuo sem contrato específico
- Capacitações ilimitadas ou grupos permanentes sem desenho próprio
- Qualquer promessa clínica que extrapole o escopo consultivo do serviço de entrada
Etapas do serviço
Do alinhamento à devolutiva executiva, com continuidade opcional.
A operação foi organizada em etapas coerentes, cada uma com entregável definido e papel claro na tomada de decisão da empresa.
1
Diagnóstico e alinhamento
Reunião inicial, definição do escopo, universo ou amostra, leitura preliminar do contexto e critérios de aplicação.
Entregável: plano de aplicação.
2
Coleta estruturada
Aplicação da ficha ocupacional breve, COPSOQ, PHQ-9, GAD-7 e bloco qualitativo de escuta.
Entregável: base consolidada de coleta.
3
Leitura técnica
Leitura dos fatores de risco psicossocial, dos sinais de sofrimento e dos pontos críticos por setor ou grupo.
Entregável: matriz de leitura institucional.
4
Devolutiva executiva
Apresentação dos achados, síntese por eixos temáticos, recomendações e prioridades institucionais.
Entregável: relatório executivo e plano de ação inicial.
5
Continuidade opcional
Formação de lideranças, fluxos de acolhimento e encaminhamento, reaplicação em ciclos definidos e acompanhamento estratégico.
Entregável: contrato complementar conforme prioridade.
Base instrumental oficial
Três instrumentos centrais e duas ferramentas proprietárias.
A nova arquitetura instrumental da Origon Hub foi definida para garantir viabilidade comercial, padronização mínima e leitura ocupacional contextualizada.
COPSOQ
Leitura dos fatores psicossociais do trabalho. É o eixo principal de leitura organizacional.
PHQ-9
Rastreio de sintomas depressivos para leitura coletiva de sofrimento psíquico.
GAD-7
Rastreio de sintomas ansiosos para leitura coletiva de sofrimento psíquico.
Ficha ocupacional Origon Hub
Contextualização por setor, cargo, jornada, vínculo e percepções sobre sobrecarga, reconhecimento, autonomia e conflito.
Bloco qualitativo Origon Hub
Escuta breve para captar o que pesa no trabalho, o que sustenta, o que dificulta um trabalho saudável e o que deveria mudar primeiro.
Depois do diagnóstico
Módulos complementares para continuar o trabalho sem inflar a entrada comercial.
Formação de Lideranças
Preparar gestores para reconhecer sinais, manejar conversas difíceis e reduzir respostas improvisadas.
Fluxos de Acolhimento e Encaminhamento
Apoiar a empresa na organização mínima de caminhos institucionais para situações sensíveis.
Acompanhamento Estratégico
Sustentar revisão de prioridades, monitoramento pactuado e reaplicações em ciclos definidos.
Limites éticos e técnicos
O produto foi desenhado para aumentar coerência comercial, segurança técnica e capacidade real de implantação.
Sem dados individuais para a empresa
A devolutiva privilegia dados agregados e leitura institucional. A empresa não recebe informação individual identificada.
Participação voluntária e informada
A adesão dos trabalhadores precisa ser livre, esclarecida e compatível com os limites éticos do trabalho em saúde mental.
Escopo consultivo claro
O serviço de entrada não promete terapia, grupos permanentes ou acompanhamento irrestrito sem contrato próprio.
Clareza de contrato e periodicidade
A Origon Hub opera com contrato, escopo, entregáveis e periodicidade definidos. Continuidade só entra quando fizer sentido.
Próximos passos
Se a sua empresa precisa de clareza antes de ampliar o escopo, a entrada começa aqui.
Agende uma conversa inicial para entendermos contexto, setores críticos, porte da organização e prioridade institucional. A proposta comercial nasce desse alinhamento.